Marcello de Souza

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN LOVE BECOMES THE ARCHITECTURE OF EMPTINESS

    Por Marcello De Souza / 5 de dezembro de 2025

    Discover how relationships can turn into structures of absence and learn to recognize the invisible patterns that build emotional imprisonment.

    Leia mais

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    CAREER DETOX: THE JOURNEY OF PERSONAL AND PROFESSIONAL TRANSFORMATION
    27 de janeiro de 2025
    A Sabedoria do Crescimento: Mais Hoje do que Ontem
    24 de setembro de 2025
    Em Busca da Excelência: Reflexões sobre a Potência Humana
    17 de fevereiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    LIQUID ORGANIZATIONS: THE INTELLIGENCE THAT EMERGES FROM IMPERMANENCE

    Por Marcello De Souza / 5 de dezembro de 2025

    Discover how impermanence shapes identities and organizations, turning uncertainty into fertile ground for conscious evolution and authentic human relationships.

    Leia mais

    Você pode gostar

    VOCÊ TEM TUDO — E AINDA ASSIM CONTINUA INVISÍVEL. POR QUÊ?
    23 de abril de 2026
    Reflexões Além do Horizonte Interior
    23 de abril de 2024
    Em Resumo: Liderança e Personalidade – A Força da Introversão
    6 de setembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WE CUT THE ROOTS AND DEMAND FRUIT: THE PARADOX OF LEADERSHIP THAT MAKES INNOVATION IMPOSSIBLE

    Por Marcello De Souza / 4 de dezembro de 2025

    An invisible violence is taking place in contemporary organizations—a violence so normalized that we no longer even recognize it as such. It is not the explicit violence of physical exploitation or direct coercion. It is something subtler,…

    Leia mais

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    YOU ARE NOT AFRAID OF THE NEW. YOU ARE AFRAID OF WHAT YOU CANNOT YET SEE.
    4 de março de 2026
    A Verdade Profunda sobre Saúde Mental e a Indústria da Autoajuda: Desafios, Ciência e Soluções Estruturais
    3 de março de 2025
    Por que o brilho de alguns incomoda tanto?
    17 de setembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN THE INTERVAL BETWEEN US BECOMES THE PLACE WHERE WE RESTART

    Por Marcello De Souza / 4 de dezembro de 2025

    There is a peculiar instant in intimate relationships — rarely named, almost never acknowledged — when two people stop orbiting around what once was and begin to inhabit what is becoming. It is not reconciliation. It is…

    Leia mais

    Você pode gostar

    Quando o Tempo Vale Mais que o Dinheiro: A Traição Silenciosa do Relógio Corporativo
    10 de outubro de 2025
    THE SECRET OF ORGANIZATIONS (AND PEOPLE) THAT TURN FAILURES INTO GOLD
    20 de maio de 2025
    O SILÊNCIO QUE MANDA MAIS QUE QUALQUER CEO
    27 de novembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU HAVE ALREADY LOST THE COGNITIVE WAR – AND THE ALGORITHM ONLY CONFIRMED IT

    Por Marcello De Souza / 2 de dezembro de 2025

    Upon reading the recent BBC article “Cognitive warfare: could people’s minds become the new target of conflicts?” about neural manipulation on a global scale, I confess that an anguish settled in me — not about what was…

    Leia mais

    Você pode gostar

    O Julgamento do Sucesso e do Fracasso
    27 de maio de 2024
    O RH QUE SABE FAZER TUDO, MENOS PROVAR QUE FEZ DIFERENÇA
    1 de setembro de 2026
    Além do Envelhecimento: A Verdadeira Jornada da Maturidade
    3 de setembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN HURRY BECOMES THE INVISIBLE PRISON OF EXISTENCE

    Por Marcello De Souza / 29 de novembro de 2025

    If you were ever told that your brain seeks to save energy, you were profoundly misled. The brain does not save energy—at least not in the way we’ve been sold. What it truly seeks, with an almost…

    Leia mais

    Você pode gostar

    COMO SER MAIS INCLUSIVO EM SUA EMPRESA
    19 de fevereiro de 2019
    VOCÊ MORA COM ALGUÉM OU HABITA ALGUÉM?
    4 de maio de 2026
    TRÊS FORMAS ERRADAS DE FORTALECER A CULTURA DA SUA EMPRESA
    12 de abril de 2023
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE DISEASE YOUR COMPANY CALLS “PEOPLE MANAGEMENT”

    Por Marcello De Souza / 28 de novembro de 2025

    There is a silent misconception operating at the very heart of contemporary organizations, so deeply naturalized that it is rarely questioned: the belief that knowing people means categorizing them. We call this “talent management,” “workforce segmentation,” “targeted…

    Leia mais

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    Menos pode ser mais: O movimento Low Buy e seus impactos na saúde mental e no bem-estar
    5 de março de 2025
    Desvendando a Realidade: Trilhando o Caminho da Autenticidade e do Sucesso
    10 de janeiro de 2024
    Discovering Life Through Failures
    22 de janeiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE SILENCE THAT COMMANDS MORE THAN ANY CEO

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2025

    There is a peculiar violence that cuts across contemporary organizational spaces and is almost never named: the violence of what cannot be said. Have you ever been in a meeting where everyone knows a decision is wrong,…

    Leia mais

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    O ENVELHECIMENTO DA FORÇA DE TRABALHO
    17 de junho de 2019
    VIVA NOS SEUS PRÓPRIOS TERMOS
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    O VAZIO QUE NOS DEFINE: QUANDO O FRACASSO DA VIRTUDE REVELA QUEM REALMENTE SOMOS
    5 de fevereiro de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    FOCUS ON WHAT DEPENDS ON YOU: COURAGE OR DISGUISED FLIGHT?

    Por Marcello De Souza / 25 de novembro de 2025

    There is a tension that runs through every mature relational life and is rarely named with the precision it deserves: the moving, unstable, constantly renegotiated line between making one’s own life and participating in the life of…

    Leia mais

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    LIDERANÇA ADAPTATIVA: TRANSFORMANDO DESAFIOS EM OPORTUNIDADES
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    INDEPENDÊNCIA EMOCIONAL NÃO É UMA ESCOLHA
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    EL TRIBUNAL QUE NO EXISTE
    13 de fevereiro de 2026
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    LEADERS DON’T LEAD PEOPLE. THEY LEAD GHOSTS - UNTIL THEY LEARN TO TRULY SEE

    Por Marcello De Souza / 23 de novembro de 2025

    There is a seductive illusion woven into the fabric of contemporary professional relationships: the belief that we can influence others without first being pierced through by them. We live under the empire of expression — everyone wants…

    Leia mais

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    Entrepreneurship Beyond Conventions
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    O DESAFIO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
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    YOU ARE MORE SUCCESSFUL THAN YOU BELIEVE, STATES SCIENCE
    14 de fevereiro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

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