CUANDO LA FELICIDAD SE CONVIRTIÓ EN OBLIGACIÓN, EL ALMA FUE DESPEDIDA
El retorno imposible (y necesario) a la esencia humana en las organizaciones LO QUE MURIÓ (Y NADIE QUIERE NOMBRAR) Hay un vacío habitando las organizaciones. Nadie lo nombra. Pero todos lo sienten. Mira los signos: Índices de…
- ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA), COACHING COMPORTAMENTAL, COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO, DESENVOLVIMENTO HUMANO, GESTÃO, LIDERANÇA, NEGÓCIO, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL, RELACIONAMENTO
A ILUSÃO DA VIDA ORGANIZACIONAL: QUANDO A CULTURA MATA PARA MANTER A APARÊNCIA DE VIDA
Descubra como a neutralização da alteridade mata organizações: quando a cultura corporativa escolhe matar para manter aparências ao invés de sustentar o Outro vivo.
LA ILUSIÓN DE LA VIDA ORGANIZACIONAL: CUANDO LA CULTURA MATA PARA MANTENER LA APARIENCIA DE VIDA
Lo que hicimos con la alteridad radical en el ámbito de las relaciones íntimas puede —y debe— ser traspuesto al tejido organizacional. Porque el asesinato silencioso de la alteridad que perpetras en casa, también lo practicas en…
PARE DE TENTAR SER DEUS NA VIDA DE QUEM VOCÊ DIZ AMAR
Existe um assassinato silencioso acontecendo agora mesmo, neste exato instante, em milhares de relações ao redor do mundo. Não envolve violência física. Não deixa marcas visíveis. Mas é letal. É o assassinato da alteridade — o momento…
DESDE EL MAPA HASTA EL TERRITORIO VIVO: LA TRANSFORMACIÓN MÁS ALLÁ DE LAS METODOLOGÍAS (PARTE 3 DE 3)
EL VIAJE HASTA AQUÍ En las últimas 48 horas hemos cuestionado juntos algunas de las certezas más arraigadas del mercado de desarrollo humano. En la Parte 1 deconstruimos la falacia de la “zona de confort” — ese…
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DO MAPA AO TERRITÓRIO VIVO: A TRANSFORMAÇÃO ALÉM DAS METODOLOGIAS (PARTE 3 DE 3)
A Jornada Até Aqui Nas últimas 48 horas, questionamos juntos algumas das certezas mais arraigadas do mercado de desenvolvimento humano. Na Parte 1, desconstruímos a falácia da “zona de conforto” — aquele diagrama de círculos coloridos que…
LA PRUEBA QUE NO TE DEFINE: POR QUÉ DISC, MBTI Y EL ENEAGRAMA REVELAN CÓMO TE VES, NO QUIÉN ERES (PARTE 2 DE 3)
Recapitulando dónde nos quedamos Ayer, en la Parte 1, desconstruimos juntos uno de los conceptos más repetidos (y menos cuestionados) del mercado de desarrollo: la falacia de la “zona de confort”. Vimos que ese diagrama de círculos…
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O TESTE QUE NÃO O DEFINE: POR QUE DISC, MBTI E ENEAGRAMA REVELAM COMO VOCÊ SE VÊ, NÃO QUEM VOCÊ É (PARTE 2 DE 3)
Recapitulando Onde Paramos Ontem, na Parte 1, desconstruímos juntos um dos conceitos mais repetidos (e menos questionados) do mercado de desenvolvimento: a falácia da “zona de conforto”. Vimos que aquele diagrama de círculos coloridos — tão presente…
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QUANDO A PRESENÇA SE TORNA INSUPORTÁVEL: A ANGÚSTIA QUE A LIDERANÇA EVITA
A fragmentação executiva não é falha — é defesa. Descubra por que líderes escolhem a ausência sofisticada contra a angústia da presença real.
WHEN PRESENCE BECOMES UNBEARABLE: THE ANGUISH THAT LEADERSHIP AVOIDS SEO
Yesterday, I published a text titled “The Illusion of Strategic Presence,” in which I discuss a truth rarely admitted in high-level boardrooms: genuine presence is terrifying. Not merely challenging, nor simply uncomfortable—terrifying in the strictest sense of…
