Marcello de Souza

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  • COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    A liberdade de escolher está nos adoecendo?

    Por Marcello De Souza / 8 de junho de 2025

    O paradoxo da escolha na era da abundância Nunca tivemos tantas opções — e, paradoxalmente, nunca estivemos tão ansiosos. Em um mundo saturado de ofertas, possibilidades e decisões a tomar, o que parecia ser a maior expressão…

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    Você se Orgulha de Ser “Fácil de Lidar”?

    Por Marcello De Souza / 8 de junho de 2025

    É comum ouvirmos, quase como um elogio, que alguém é “fácil de lidar”. Mas já parou para pensar no que essa expressão realmente significa? Ser “fácil de lidar” pode soar como um sinônimo de adaptabilidade, paciência e…

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    DECISION-MAKING: THE POWER OF NEUROSCIENCE AND BEHAVIOR IN OUR DAILY LIVES – PART 3
    19 de maio de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A PSICOLOGIZAÇÃO DA VIDA: QUANDO A DOR VIRA DIAGNÓSTICO

    Por Marcello De Souza / 7 de junho de 2025

    Quando a dor vira diagnóstico, perdemos a chance de viver a travessia. “Nem toda dor é patologia. Nem todo sofrimento exige cura. Algumas dores, na verdade, exigem coragem para serem vividas.” Vivemos em tempos onde as experiências…

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    Como a Insatisfação Profissional Está Redefinindo Carreiras e Organizações
    21 de março de 2025
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    O PRINCÍPIO DE PETER E A ANATOMIA DA INCOMPETÊNCIA NO TOPO

    Por Marcello De Souza / 6 de junho de 2025

    A Armadilha Invisível do Sucesso “Hierarquias promovem pessoas até que se tornem incompetentes para o cargo que ocupam.” — Laurence J. Peter Imagine um pianista brilhante, admirado por sua técnica, promovido a regente de orquestra — sem…

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE PETER PRINCIPLE AND THE ANATOMY OF INCOMPETENCE AT THE TOP

    Por Marcello De Souza / 6 de junho de 2025

    The Invisible Trap of Success “Hierarchies promote people until they reach their level of incompetence.” — Laurence J. Peter Imagine a brilliant pianist, admired for their technique, promoted to orchestra conductor — without ever having held a…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL PRINCIPIO DE PETER Y LA ANATOMÍA DE LA INCOMPETENCIA EN LA CIMA

    Por Marcello De Souza / 6 de junho de 2025

    La Trampa Invisible del Éxito “Las jerarquías promueven a las personas hasta que se vuelven incompetentes para el cargo que ocupan.” — Laurence J. Peter Imagina a un pianista brillante, admirado por su técnica, promovido a director…

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    E se tudo que você acredita sobre liderança for uma ilusão?

    Por Marcello De Souza / 4 de junho de 2025

    “Pare tudo. O que você vai ler agora pode derrubar tudo que te ensinaram sobre liderança. O problema não está na sua equipe, no mercado ou na crise. Está no seu reflexo no espelho. E se você…

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    VOCÊ ESTÁ SÓ OU ACOMPANHADO NO SEU PRÓPRIO RELACIONAMENTO?

    Por Marcello De Souza / 3 de junho de 2025

    “O amor que nutre expande. O que neutraliza, consome em silêncio — até que um dia você se olha no espelho e não reconhece mais quem vê.” — Marcello de Souza Pode haver algo mais dilacerante do…

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    Autocuidado: A Promessa Que Você Rompe No Piloto Automático

    Por Marcello De Souza / 3 de junho de 2025

    Você diz que valoriza a alta performance, mas vive cansado. Fala sobre equilíbrio, mas normaliza reuniões às 22h. Posta sobre bem-estar, mas confunde produtividade com hiperdisponibilidade. Celebra inovação, mas encara o autocuidado como algo para “quando sobrar…

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    LinkedIn: O Espelho Invisível da Sua Reputação Profissional

    Por Marcello De Souza / 3 de junho de 2025

    Se você usa o LinkedIn, então saiba: enquanto você navega distraído, alguém está sendo recrutado para uma vaga que nem sabia que existia — porque entendeu as regras não escritas do jogo profissional mais decisivo do século…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Copyright © 2025 Marcello de Souza. Todos Os Direitos Reservados ®. Coaching e Você®. | Tema Bard por WP Royal.

Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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