Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LIDERAZGO ANDRAGÓGICO – EL CAMINO SOSTENIBLE DEL DESARROLLO HUMANO EN LAS EMPRESAS

    Por Marcello De Souza / 6 de outubro de 2024

    “La educación de adultos representa un proceso a través del cual el adulto toma conciencia de su experiencia y la evalúa. Para hacer esto, no puede comenzar estudiando ‘disciplinas’ con la esperanza de que algún día esta…

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    TU EQUIPO ESTÁ FUNCIONANDO. ESO ES EXACTAMENTE LO QUE DEBERÍA PREOCUPARTE.
    28 de março de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA)

    A Dança da Criação: O Caos como Semente de Estrelas

    Por Marcello De Souza / 5 de outubro de 2024

    “É preciso ter caos dentro de si para dar à luz uma estrela dançante.” – Friedrich Nietzsche Hoje, quero convidar você a refletir sobre uma profunda verdade que permeia a experiência humana. Esta frase poderosa de Nietzsche…

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    SOLTAR PARA CRESCER
    22 de junho de 2025
    Quando o Corpo Aprende a Confiar Novamente
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    FROM PURPOSE TO LIFE IMPACT AND LEADERSHIP
    7 de fevereiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    SEM UMA BOA CULTURA, NÃO HÁ BONS LÍDERES; SEM BONS LÍDERES, NÃO HÁ BOA CULTURA

    Por Marcello De Souza / 4 de outubro de 2024

    A cultura organizacional é um complexo entrelaçamento de valores, comportamentos e crenças que define a essência de uma organização. Mais do que um simples compêndio de normas, ela constitui a espinha dorsal de qualquer instituição que busca…

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    EL PODER DEL RESPETO: ESTRATEGIAS PARA CULTIVAR UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO Y PRODUCTIVO
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    Liderança Acolhedora: Como Usar os 4 Rs para Reengajar sua Equipe em Tempos de Crise
    20 de janeiro de 2025
    LA MENTE QUE VE: LA PERSPECTIVA MÁS ALLÁ DE LOS OJOS
    11 de novembro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    SIN UNA BUENA CULTURA, NO HAY BUENOS LÍDERES; SIN BUENOS LÍDERES, NO HAY BUENA CULTURA

    Por Marcello De Souza / 4 de outubro de 2024

    La cultura organizacional es un complejo entrelazado de valores, comportamientos y creencias que define la esencia de una organización. Más que un simple compendio de normas, constituye la columna vertebral de cualquier institución que busca la excelencia…

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    LEARNING TO LEARN
    16 de janeiro de 2024
    A Dança entre Razão e Intuição: Encontrando o Equilíbrio para o Máximo Desenvolvimento Pessoal
    10 de abril de 2024
    4 OU 5 DIAS DE TRABALHO! SERÁ QUE É REALMENTE ISTO QUE IMPORTA?
    23 de maio de 2023
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Razão e as Paixões: Uma Dança da Existência

    Por Marcello De Souza / 4 de outubro de 2024

    “A razão é, e deve ser apenas, a escrava das paixões.” – David Hume Hoje, convido você a refletir sobre a fascinante intersecção entre razão e emoção, um tema que ressoa profundamente em nossa experiência humana. A…

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    MÁS ALLÁ DE LO OBVIO: REDEFINIENDO EL APRENDIZAJE Y LA AUTENTICIDAD
    30 de outubro de 2024
    Como Rir Pode Transformar Sua Saúde Mental e Física
    15 de fevereiro de 2025
  • DICA DO DIA!

    DICA DO DIA: SEJA A MUDANÇA QUE VOCÊ DESEJA VER NO MUNDO

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2024

    A famosa frase de Mahatma Gandhi, “Seja a mudança que você deseja ver no mundo,” carrega uma mensagem poderosa. No entanto, ao refletirmos com mais profundidade, percebemos que essa máxima pode limitar a compreensão da verdadeira natureza…

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    Analogias Estratégicas: A Arte de Pensar por Imagens sem Ser Enganado por Elas
    20 de maio de 2025
    Emprendimiento Más Allá de las Convenciones
    1 de fevereiro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    A Profundidade do Aprendizado: Refletir Para Crescer

    Por Marcello De Souza / 3 de outubro de 2024

    “Simplesmente Ter Experiências Não Significa Que Estamos Realmente Aprendendo. Somente Através Da Reflexão Aprendemos Com O Que Vivenciamos.” – John Dewey Hoje, vamos pensar além. Convido você a refletir sobre um conceito que, embora pareça simples, carrega…

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    ESTOICISMO NA VIRADA DO ANO: COMO ENFRENTAR O IMPOSSÍVEL E VIVER COM PROPÓSITO
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    ESPELHOS
    20 de dezembro de 2019
    O QUE FAZER SE VOCÊ ODEIA SEU CHEFE
    9 de novembro de 2019
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    DO FRACASSO AO SUCESSO: A ARTE DA APRENDIZAGEM TRANSFORMACIONAL NA LIDERANÇA

    Por Marcello De Souza / 2 de outubro de 2024

    DO FRACASSO AO SUCESSO: A ARTE DA APRENDIZAGEM TRANSFORMACIONAL NA LIDERANÇA A cada passo que damos em nossa jornada de liderança, uma verdade se revela: o verdadeiro aprendizado vem da vulnerabilidade. Essa vulnerabilidade não deve ser vista…

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    LA DIFÍCIL JORNADA PARA LA CULTURA DE LA INNOVACIÓN
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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    DE FRACASO A ÉXITO: EL ARTE DEL APRENDIZAJE TRANSFORMACIONAL EN EL LIDERAZGO

    Por Marcello De Souza / 2 de outubro de 2024

    Con cada paso que damos en nuestro viaje de liderazgo, se revela una verdad: el verdadero aprendizaje proviene de la vulnerabilidad. Esta vulnerabilidad no debe ser vista como debilidad, sino como el coraje de despojarse de la…

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    25 de abril de 2019
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    O Convite à Grandeza: Uma Vida Sem Limites

    Por Marcello De Souza / 2 de outubro de 2024

    “Deixe que os outros vivam vidas pequenas, mas não você. Deixe que os outros discutam por coisas pequenas, mas não você. Deixe que os outros chorem por pequenas feridas, mas não você. Deixe que os outros deixem…

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    OS SENTIMENTOS E A ARTE DA NEGOCIAÇÃO PARTE 3 – ADMINISTRANDO A FRUSTRAÇÃO E A DERROTA
    27 de janeiro de 2023
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • LO TIENES TODO — Y AUN ASÍ SIGUES SIENDO INVISIBLE. ¿POR QUÉ? 23 de abril de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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