Marcello de Souza

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL ARTE DE LIDERAR: CREANDO ESPACIOS PARA LAS RESPUESTAS Y TRANSFORMACIONES

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2024

    ¿Alguna vez has reflexionado sobre el papel del líder en la creación de ambientes verdaderamente transformadores? En algún momento, ¿te has cuestionado el verdadero significado de liderar? ¿Es el liderazgo sinónimo de tener todas las respuestas o,…

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    EL TERRITORIO ENTRE EL FINAL Y EL COMIENZO
    7 de maio de 2026
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    DESAFÍO DE EXPECTATIVAS: EL CAMINO HACIA LA PAZ INTERIOR Y EL CRECIMIENTO ORGANIZACIONAL

    Por Marcello De Souza / 22 de novembro de 2024

    Nuestro cerebro está naturalmente programado para garantizar nuestra supervivencia, lo que nos lleva a buscar seguridad y previsibilidad en un mundo incierto. Al tratar con el futuro, especialmente en entornos corporativos dinámicos, las expectativas surgen como un…

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    O Poder Transformador das Perguntas
    19 de junho de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL VIAJE DE LA PRESENCIA EJECUTIVA EN EL LIDERAZGO (Navegando por las trampas comunes en el desarrollo de habilidades de liderazgo)

    Por Marcello De Souza / 21 de novembro de 2024

    La presencia ejecutiva no es una habilidad superficial adquirida a través de técnicas rápidas o trucos de escenario. En realidad, es una combinación de competencias interconectadas, desde la comunicación auténtica hasta la capacidad de tomar decisiones con…

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    A Dissolução do Ego e o Desafio de Relacionamentos Conscientes
    30 de agosto de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA VERDAD QUE TRANSFORMA: CÓMO AFRONTAR LA REALIDAD PARA EVOLUCIONAR

    Por Marcello De Souza / 14 de novembro de 2024

    “La verdad es una bestia salvaje que nos devora, por eso buscamos refugios en las mentiras.” — Friedrich Nietzsche ¿Alguna vez te has detenido a reflexionar sobre la profundidad de esta frase? ¿La idea de que la…

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    O PARADOXO DO SUCESSO: POR QUE AS ORGANIZAÇÕES FALHAM EM APRENDER – PARTE 2
    22 de julho de 2024
    VOCÊ JÁ AMOU ALGUÉM QUE SÓ EXISTIA QUANDO ESTAVA SOFRENDO?
    16 de abril de 2026
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿GENERACIONES O SESGOS? CÓMO LA FALACIA DE LAS ETIQUETAS MOLDEA EL COMPORTAMIENTO HUMANO

    Por Marcello De Souza / 13 de novembro de 2024

    Cuando hablamos de “generaciones”, es casi inevitable recurrir a términos como “Baby Boomers”, “Generación X”, “Millennials” y “Generación Z”, como si estas categorías pudieran explicar el comportamiento, las creencias y los valores de un individuo. La idea…

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    ¿QUÉ QUEDA DE TI SIN TUS PROPIAS EXPLICACIONES?
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    A LIDERANÇA TÓXICA E A CULTURA ORGANIZACIONAL
    8 de abril de 2019
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    REFLEJOS DE NOSOTROS MISMOS: CÓMO NUESTROS OJOS MOLDEAN LA REALIDAD

    Por Marcello De Souza / 12 de novembro de 2024

    “…no vemos las cosas como son, vemos las cosas como somos.” – Immanuel Kant ¿Alguna vez te has detenido a reflexionar sobre cuánto nuestra percepción no es un espejo imparcial de la realidad, sino un reflejo moldeado…

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    11 de abril de 2019
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA MENTE QUE VE: LA PERSPECTIVA MÁS ALLÁ DE LOS OJOS

    Por Marcello De Souza / 11 de novembro de 2024

    ¿Alguna vez te has detenido a pensar que la visión más limitada no es la de los ojos, sino la de la mente? Vivimos en un mundo donde ver lo que realmente importa trasciende lo que los…

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    EL MAL DE LA EMPATÍA
    4 de julho de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    SOMBRAS DE LA COLABORACIÓN: ¿POR QUÉ FRACASAN LAS INICIATIVAS ESTRATÉGICAS?

    Por Marcello De Souza / 1 de novembro de 2024

    En un entorno corporativo en constante transformación, donde la innovación y la competitividad son imperativos, la colaboración no solo es deseable; es una cuestión de supervivencia. Sin embargo, una de las barreras más insidiosas que surgen en…

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    25 de janeiro de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    MÁS ALLÁ DE LO OBVIO: REDEFINIENDO EL APRENDIZAJE Y LA AUTENTICIDAD

    Por Marcello De Souza / 30 de outubro de 2024

    “El propósito del aprendizaje es crecer, y nuestras mentes, a diferencia de nuestros cuerpos, pueden seguir creciendo mientras seguimos viviendo.” — Mortimer Adler ¿Alguna vez has reflexionado sobre cómo aprender es un llamado profundo a la transformación?…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    AUSTERIDAD EN EL LIDERAZGO: CULTIVANDO AUTENTICIDAD EN TIEMPOS DE CONFORMIDAD

    Por Marcello De Souza / 26 de outubro de 2024

    “Ser nadie más que tú mismo en un mundo que hace todo lo posible, noche y día, para hacerte igual que los demás, significa luchar la batalla más difícil que cualquier ser humano puede enfrentar. Y nunca…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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