Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    Superando a Estagnação na Carreira: O Que Nos Impede de Avançar?

    Por Marcello De Souza / 7 de fevereiro de 2025

    Sentir que nossa carreira não avança pode ser um dos maiores desafios da vida profissional. Mas a estagnação não surge do nada; ela é construída, muitas vezes, de forma invisível, até o momento em que nos damos…

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    Viva nos Seus Termos

    Por Marcello De Souza / 5 de fevereiro de 2025

    No cenário atual, em que somos bombardeados constantemente por métricas externas de sucesso — riqueza, status, popularidade —, a questão que surge é: o que realmente significa ser bem-sucedido? O conceito tradicional de sucesso tem sido amplamente…

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    A Armadilha do “Bonzinho do Escritório”
    12 de fevereiro de 2025
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    A Necessidade Inconsciente de Usar Jargões Corporativos: Um Instinto de Pertencimento?

    Por Marcello De Souza / 5 de fevereiro de 2025

    A comunicação no ambiente corporativo pode parecer uma dança de palavras vazias, mas, no fundo, há algo mais profundo em jogo. Algo que, como Pierre Bourdieu explica em sua teoria de habitus, está intimamente ligado à nossa…

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    Desvendando os Abismos da Existência: Uma Reflexão Nietzscheana
    15 de maio de 2024
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    Como a Ioga Pode Fortalecer Seu Cérebro

    Por Marcello De Souza / 5 de fevereiro de 2025

    A prática da ioga, originária da Índia há milhares de anos, é amplamente reconhecida por seus benefícios no corpo e na mente. Muitos a associam a uma prática espiritual ou física, voltada para o alívio do estresse…

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    Como Transformar Incertezas em Oportunidades Estratégicas

    Por Marcello De Souza / 5 de fevereiro de 2025

    Vivemos em um mundo de constante transformação, onde a única certeza é a incerteza. Projetos, independentemente do seu porte ou área, enfrentam desafios imprevistos a cada passo. No entanto, e se, em vez de ver esses desafios…

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    O Hormônio da Confiança

    Por Marcello De Souza / 4 de fevereiro de 2025

    As interações sociais humanas são guiadas por um elemento essencial, mas muitas vezes subestimado: a confiança. Do simples ato de pedir direções até decisões empresariais complexas, a confiança desempenha um papel crucial em como escolhemos nos relacionar…

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    O Fim dos Sonhos e a Morte da Criatividade

    Por Marcello De Souza / 4 de fevereiro de 2025

    Vivemos uma época de grande transformação, mas não estamos evoluindo da forma que imaginamos. Somos mais conectados do que nunca, com acesso instantâneo a informações e a um mundo virtual imersivo. No entanto, enquanto o exterior parece…

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    PESSOAS VICIADAS EM DRAMA: COMO LIDAR COM QUEM EXAGERA CONSTANTEMENTE SUAS DIFICULDADES?

    Por Marcello De Souza / 3 de fevereiro de 2025

    Quantas vezes você já se pegou envolvido emocionalmente com um relato exagerado de alguém próximo, que transformou um pequeno contratempo em um grande drama? Ao lidar com pessoas que têm uma relação excessiva com o drama, é…

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    Como se Tornar um “Friction Fixer”: Dicas para Eliminar Obstáculos no Trabalho e Maximizar a Produtividade

    Por Marcello De Souza / 3 de fevereiro de 2025

    Em ambientes de trabalho dinâmicos, pequenos obstáculos podem fazer toda a diferença. Conhecidos como fricções, esses problemas podem tornar o trabalho mais lento, complicado e até desmotivador. Para ser mais produtivo e criar um ambiente de trabalho…

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    O FIM DO CURRÍCULO: O QUE REALMENTE IMPORTA NO MERCADO DE TRABALHO?

    Por Marcello De Souza / 3 de fevereiro de 2025

    Em um mercado de trabalho em constante transformação, a maneira como nos conectamos e nos destacamos profissionalmente também está mudando. O tradicional currículo, que por tanto tempo foi a ferramenta central de seleção de candidatos, está sendo…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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