Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    Você Não É Preguiçoso: Quando o Corpo Fala e a Alma Silencia

    Por Marcello De Souza / 27 de janeiro de 2025

    Quantas vezes você já se sentiu frustrado por não conseguir cumprir aquilo que planejou com tanta convicção? A inscrição na academia, o curso que ficou para depois, ou mesmo aquela pequena tarefa diária que parecia tão simples…

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    O Equilíbrio Sutil entre Lembrar e Esquecer: Uma Jornada de Autoconhecimento
    4 de julho de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    DETOX DE CARREIRA: A JORNADA DE TRANSFORMAÇÃO PESSOAL E PROFISSIONAL

    Por Marcello De Souza / 27 de janeiro de 2025

    No cenário imprevisível e competitivo da vida profissional, somos frequentemente arrastados por uma rotina acelerada e sobrecarregada, onde os desafios se multiplicam sem cessar, as metas exigem um esforço contínuo e as expectativas externas, muitas vezes implacáveis,…

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    O Efeito Maquiagem Emocional – Por que Performamos e Por que Isso Sempre Colapsa
    22 de novembro de 2025
    TU ÉS ETERNAMENTE RESPONSÁVEL POR AQUILO QUE SENTES
    28 de julho de 2022
    Liberation from External Judgment
    31 de janeiro de 2024
  • COACHING COMPORTAMENTAL,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    O Caminho das Pequenas Vitórias: Cultivando o Estado Ótimo de Bem-Estar

    Por Marcello De Souza / 26 de janeiro de 2025

    Em nossa busca incessante por sucesso e realização, tendemos a focar nas grandes conquistas. A promoção, o novo projeto, o reconhecimento público… mas, e as pequenas vitórias? Aqueles momentos discretos, aparentemente insignificantes, mas que sustentam o alicerce…

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    QUANDO O SILÊNCIO CORRÓI O PROPÓSITO: O RUST OUT QUE PASSA DESPERCEBIDO NAS ORGANIZAÇÕES
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    EU, ISSO E NÓS – COMO RECONSTRUIR UMA RELAÇÃO SAUDÁVEL – PARTE 2
    14 de março de 2024
    INVISIBLE COURAGE: HOW PSYCHOLOGICAL SAFETY FUELS HUMAN TRANSFORMATION
    31 de julho de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA)

    Por que repetimos padrões prejudiciais em nossos relacionamentos?

    Por Marcello De Souza / 25 de janeiro de 2025

    Já parou para refletir sobre a sensação de estar repetindo os mesmos erros em diferentes relações? Pode ser que, sem perceber, você se encontre em um ciclo onde os padrões de comportamento se repetem e, muitas vezes,…

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    EFFECTIVE SPREAD OF BEHAVIOR IN THE WORKPLACE – PART 1
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    “ERES BUENO. PERO NADIE TE CONTRATA.” ERES BUENO. PERO NADIE TE CONTRATA. Y la razón puede no ser la que imaginas.
    14 de junho de 2025
    LA MENTE QUE SE ABRE (La Revolución Del Pensamiento Y Los Límites De La Comprensión Humana)
    14 de dezembro de 2024
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    A Síndrome da Boazinha: Quando Agradar os Outros Custa a Sua Paz

    Por Marcello De Souza / 25 de janeiro de 2025

    Você já parou para pensar quantas vezes disse “sim” quando queria dizer “não”? Quantas vezes colocou os desejos, necessidades e expectativas dos outros acima dos seus próprios? Se a resposta for sim, você pode estar lidando com…

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    APRENDEMOS INTERAGINDO COM O MUNDO REAL, NÃO COM O DIGITAL”, DIZ PESQUISADOR DO MIT
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    23 de dezembro de 2024
    DON’T GIVE UP ON PEOPLE, INVEST IN THEM!
    8 de janeiro de 2024
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    Maneiras de “Perder Tempo” Que São Tão Produtivas Quanto o Trabalho de Escritório (ou Mais)

    Por Marcello De Souza / 24 de janeiro de 2025

    Vivemos em um mundo corporativo onde a produtividade constante parece ser a única medida do valor de uma pessoa. Somos frequentemente pressionados a cumprir tarefas rapidamente e com eficiência, sem espaço para desvios. A ideia de “perder…

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    LONELINESS AT THE TOP IS MERELY INTELLECTUAL COWARDICE DISGUISED AS POWER
    18 de novembro de 2025
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    Você Está Falando a Linguagem Certa para Expressar Amor (ou Reconhecimento)?

    Por Marcello De Souza / 24 de janeiro de 2025

    Em qualquer tipo de relacionamento – pessoal ou profissional – um dos maiores desafios não é a falta de esforço ou sentimentos, mas sim a desconexão entre as expectativas e a forma como nos comunicamos emocionalmente. Muitas…

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  • GESTÃO,  MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    Como Descobrir Seu Talento: As Três Perguntas Que Podem Transformar Sua Carreira

    Por Marcello De Souza / 24 de janeiro de 2025

    Todos nós temos talentos, mas o verdadeiro desafio está em identificá-los e, mais importante, em saber como colocá-los em prática. Se você está em uma fase de transição profissional, se sentindo perdido ou buscando um sentido maior…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES,  NEUROCIÊNCIA,  PSICOLOGIA

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    Por Marcello De Souza / 23 de janeiro de 2025

    No final de um longo dia de trabalho, você já se pegou sem energia para fazer a escolha mais simples, como decidir o que comer ou responder aquele e-mail importante? Este fenômeno não é incomum e tem…

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  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    Por Que as Pessoas Sempre Pensam que Estão Certas? A Ciência por Trás da Certeza Absoluta

    Por Marcello De Souza / 23 de janeiro de 2025

    Você já entrou em uma discussão onde tinha certeza absoluta de estar correto, apenas para perceber mais tarde que havia ignorado informações cruciais? Essa experiência é mais comum do que imaginamos, e a ciência tem explicações fascinantes…

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    2 de fevereiro de 2024
    A Razão e as Paixões: Uma Dança da Existência
    4 de outubro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ NÃO PRECISA DE UM NOVO MODELO DE GESTÃO. PRECISA DE PESSOAS QUE SAIBAM QUEM SÃO. 4 de maio de 2026
  • NO NECESITAS UN NUEVO MODELO DE GESTIÓN. NECESITAS PERSONAS QUE SEPAN QUIÉNES SON. 4 de maio de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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