Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

O Poder Transformador das Perguntas

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COACHING COMPORTAMENTAL, MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES, NEUROCIÊNCIA, PENSAMENTO SISTÊMICO, PSICOLOGIA, PSICOLOGIA SOCIAL, RELACIONAMENTO

O Caminho das Pequenas Vitórias: Cultivando o Estado Ótimo de Bem-Estar

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POR QUÉ LOS HECHOS FALLAN — Y LO QUE REALMENTE CONVENCE

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU ARE NOT AFRAID OF THE NEW. YOU ARE AFRAID OF WHAT YOU CANNOT YET SEE.

    Por Marcello De Souza / 4 de março de 2026

    What paralyzes leaders isn’t change—it’s the opacity of the new. Discover why adaptability begins where clarity does not yet exist. – By Marcello de Souza Think for a moment. When was the last time you hesitated before…

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    A Inspiração de Hoje É: A Arte da Liderança Transformacional
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    13 de junho de 2024
    Como Lidar com um Chefe Abusivo
    6 de março de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN DID WE DECIDE THAT UNDERSTANDING HUMANS WAS OPTIONAL?

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2026

    When simplifying the human becomes a trend on social media, the entire organization loses. Why demanding results without understanding people is just managerial laziness disguised as pragmatism. By Marcello de Souza You’ve read that type of post…

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    A TIRANIA DA ESPERANÇA: QUANDO ESPERAR QUE O RELACIONAMENTO MUDE SE TORNA CUMPLICIDADE COM O PRÓPRIO SOFRIMENTO
    22 de dezembro de 2025
    QUANDO PERTENCER SE TORNA TRAIÇÃO DE SI MESMO
    18 de novembro de 2025
    DO YOU HAVE AWARENESS OF YOUR ACCUSING SELF?
    4 de abril de 2024
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    ¿CUÁNDO DECIDIMOS QUE ENTENDER AL SER HUMANO ERA OPCIONAL?

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2026

    Cuando simplificar lo humano se convierte en tendencia en las redes, quien pierde es toda la organización. Por qué exigir resultados sin entender a las personas es solo pereza gerencial disfrazada de pragmatismo. Por Marcello de Souza…

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    THE DIALICTICS OF FIRE: PARADOXES OF DESTRUCTION AS THE GENESIS OF THE NEW
    29 de março de 2025
    A FELICIDADE A QUALQUER PREÇO?
    19 de fevereiro de 2019
    ORGANIZATIONAL HAPPINESS: THE MISGUIDED RELATIONSHIP IN COMPANIES
    31 de maio de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUANDO DECIDIMOS QUE ENTENDER O HUMANO ERA OPCIONAL?

    Por Marcello De Souza / 3 de março de 2026

    Quando simplificar o humano vira tendência nas redes, quem perde é a organização inteira. Por que cobrar resultado sem entender pessoas é apenas preguiça gerencial disfarçada de pragmatismo. Por Marcello de Souza Você já leu aquele tipo…

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    18 de setembro de 2024
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES

    WHEN GREATNESS KNOCKS AT YOUR DOOR

    Por Marcello De Souza / 28 de fevereiro de 2026

    You have vision, intelligence, and power — but something still holds you back. Understand why growing requires, above all else, learning to have an honest conversation with who you truly are. By Marcello de Souza “Am I…

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    23 de março de 2026
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    16 de fevereiro de 2024
    SE VOCÊ ALMEJA SER UM GRANDE LÍDER, ESTEJA PRESENTE
    1 de agosto de 2019
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CUANDO LA GRANDEZA TOCA A TU PUERTA

    Por Marcello De Souza / 28 de fevereiro de 2026

    Tienes visión, inteligencia y potencia — pero algo aún frena tu paso. Entiende por qué crecer exige, ante todo, aprender a conversar honestamente con quien realmente eres. Por Marcello de Souza “¿Seré suficiente para esto?” Si ya…

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    WHEN GREATNESS KNOCKS AT YOUR DOOR
    28 de fevereiro de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUANDO A GRANDEZA BATE À SUA PORTA

    Por Marcello De Souza / 28 de fevereiro de 2026

    Você tem visão, inteligência e potência — mas algo ainda segura seu passo. Entenda por que crescer exige antes de tudo aprender a conversar honestamente com quem você realmente é. – Por Marcello de Souza “Será que…

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    O Poder Transformador das Perguntas
    19 de junho de 2024
    Desperte a Criatividade: Transforme Limitações em Oportunidades
    27 de abril de 2024
    Quiet Cracking: o desgaste silencioso que trava sua carreira e como romper com ele
    27 de setembro de 2025
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    O MELHOR EXECUTOR DA SALA COSTUMA SER O PIOR GESTOR

    Por Marcello De Souza / 27 de fevereiro de 2026

    Quando o gestor faz no lugar do time, o dano vai muito além da tarefa. Entenda o impacto real — na pessoa, na empresa e na carreira de quem ainda não se tornou líder de verdade. Por…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    EL MEJOR EJECUTOR DE LA SALA SUELE SER EL PEOR GESTOR

    Por Marcello De Souza / 27 de fevereiro de 2026

    Cuando el gestor hace en lugar del equipo, el daño va mucho más allá de la tarea. Comprende el impacto real — en la persona, en la empresa y en la carrera de quien aún no se…

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU DO THE TASK, BUT THE DAMAGE GOES FAR BEYOND

    Por Marcello De Souza / 27 de fevereiro de 2026

    When the manager does the team’s work, the damage goes far beyond the task. Understand the real impact — on the person, the company, and the career of those who haven’t yet become true leaders. By Marcello…

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    CÓMO COMPRENDER Y APLICAR TUS DIFERENCIAS COGNITIVAS PUEDE CONSTRUIR MEJORES RELACIONES EN 2025
    16 de dezembro de 2024
    A Razão como Pilar da Autonomia Intelectual
    2 de setembro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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  • VOCÊ NÃO TEME O QUE O OUTRO DIZ. VOCÊ TEME O QUE ELE PROVA SOBRE VOCÊ. 18 de abril de 2026
  • NO TEMES LO QUE EL OTRO DICE. TEMES LO QUE ÉL PRUEBA SOBRE TI. 18 de abril de 2026
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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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