Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

Alt da barra lateral
Artigo aleatório
Pesquisar
  • HOME
  • VÍDEOS &AULAS
  • EBOOKS
  • PROPÓSITO
  • PORTIFÓLIO
  • CONTATO E AGENDAMENTO
  • FÓRUM
  • POR QUE O SEU APOIO É CRUCIAL
  • FERRAMENTAS COMPORTAMENTAIS
  • Política de privacidade
  • HOME
  • VÍDEOS &AULAS
  • EBOOKS
  • PROPÓSITO
  • PORTIFÓLIO
  • CONTATO E AGENDAMENTO
  • FÓRUM
  • POR QUE O SEU APOIO É CRUCIAL
  • FERRAMENTAS COMPORTAMENTAIS
  • Política de privacidade
  • HOME
  • VÍDEOS &AULAS
  • EBOOKS
  • PROPÓSITO
  • PORTIFÓLIO
  • CONTATO E AGENDAMENTO
  • FÓRUM
  • POR QUE O SEU APOIO É CRUCIAL
  • FERRAMENTAS COMPORTAMENTAIS
  • Política de privacidade
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    INDEPENDÊNCIA EMOCIONAL NÃO É UMA ESCOLHA

    Por Marcello De Souza / 14 de novembro de 2023

    “A independência emocional não se trata apenas de resistir às marés da influência externa, mas de erguer uma fortaleza interna onde a verdade é guardiã e as relações são construídas sobre alicerces sólidos de autenticidade.”  (Marcello de…

    Leia mais

    Você pode gostar

    DISEÑO DE ORGANIZACIONES ÉTICAS – PARTE 1
    14 de junho de 2024
    FELICIDADE CONSCIENTE: A JORNADA INTERIOR PARA A PLENITUDE
    10 de outubro de 2024
    Além do Ter: Encontrando a Verdadeira Riqueza na Essência do Ser
    27 de fevereiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    O PERIGO DO SUCESSO ALÉM DO SUCESSO ORGANIZACIONAL: MANTER, REGREDIR OU EVOLUIR?

    Por Marcello De Souza / 13 de novembro de 2023

    Frente à intricada natureza humana, o líder sábio reconhece que a verdadeira grandiosidade não reside na construção de monumentos de pedra, mas sim no estímulo ao caráter resiliente de seus liderados. Ele delineia um percurso em meio…

    Leia mais

    Você pode gostar

    MANUAL DA CULTURA INTEGRADA PARA O LÍDER – PARTE 2
    5 de fevereiro de 2023
    As Infinitas Possibilidades da Existência: Uma Jornada para Além das Certezas
    28 de março de 2024
    O QUE FAZER SE VOCÊ ODEIA SEU CHEFE
    9 de novembro de 2019
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  VENDA

    PROJETANDO ORGANIZAÇÕES ÉTICAS – FINAL

    Por Marcello De Souza / 8 de novembro de 2023

    “A ética é mais do que um conjunto de regras; é a expressão viva dos valores que orientam cada ação e decisão.” (Marcello de Souza) Quero começar a parte final deste artigo justamente lembrando que a comunicação…

    Leia mais

    Você pode gostar

    CRIE E CULTIVE O HÁBITO DE TOMAR NOTAS
    7 de março de 2019
    THE ADVERSE REACTION TO THE PURSUIT OF HAPPINESS
    15 de janeiro de 2024
    PROSPERE NA “ECONOMIA SOB DEMANDA”
    17 de junho de 2019
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    PROJETANDO ORGANIZAÇÕES ÉTICAS – PARTE 1

    Por Marcello De Souza / 6 de novembro de 2023

    “Na busca por uma cultura ética, lembre-se de que a verdadeira riqueza de uma organização não está nos números, mas na integridade de suas ações e no impacto que elas têm sobre as vidas das pessoas.” (Marcello…

    Leia mais

    Você pode gostar

    ENFRENTANDO A CRISE NA CARREIRA: REFLEXÕES E ESTRATÉGIAS PARA LIDAR COM A MEIA-IDADE PROFISSIONAL
    14 de junho de 2023
    ARE YOU WHO YOU SAY YOU ARE — OR WHO OTHERS TRULY FEEL YOU ARE?
    28 de junho de 2025
    Desbloqueando el Potencial Interior: Un Viaje de Autorreflexión
    22 de fevereiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    FELICIDADE ORGANIZACIONAL – PARTE FINAL: RELAÇÕES HUMANAS

    Por Marcello De Souza / 1 de novembro de 2023

    “Em nossa busca incansável pela felicidade, em algum momento iremos descobrir que, ao desvendar os enigmas da existência, as respostas mais simples sejam a mais relevantes, e que muitas vezes residem nas conexões humanas que cultivamos, nas…

    Leia mais

    Você pode gostar

    CÓMO EL SIGNIFICADO ESTÁ DIRIGIENDO TU CARRERA (Y CÓMO CAMBIARLO PUEDE TRANSFORMAR TU FUTURO)
    12 de março de 2025
    Reflexiones sobre la Libertad y la Voluntad Humana
    16 de janeiro de 2024
    Quantas vitórias diárias você tem ignorado sem perceber?
    20 de fevereiro de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    JÁ ESTAMOS PRONTOS PARA 4 DIAS DE TRABALHO?

    Por Marcello De Souza / 30 de outubro de 2023

    JÁ ESTAMOS PRONTOS PARA 4 DIAS DE TRABALHO? “Reduzir a semana de trabalho é como cortar os galhos de uma árvore doente; sem tratar as raízes profundas, a árvore nunca florescerá de verdade.” – (Marcello de Souza,…

    Leia mais

    Você pode gostar

    RECOMPENSAR OU NÃO RECOMPENSAR, EIS A QUESTÃO!
    4 de setembro de 2019
    NAVEGANDO PELAS CORRENTES DA ÉTICA EM UMA SOCIEDADE CADA VEZ MAIS REPLETA DE CONTRADIÇÕES
    27 de novembro de 2023
    Unveiling Reality: Paving the Path of Authenticity and Success
    10 de janeiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A PODEROSA ARTE DO AGRADECIMENTO APÓS UMA ENTREVISTA: O E-MAIL QUE PODE FAZER TODA A DIFERENÇA

    Por Marcello De Souza / 9 de setembro de 2023

    Neste artigo, exploraremos em detalhes por que o simples ato de enviar um e-mail de agradecimento após uma entrevista de emprego é uma estratégia essencial para se destacar e conquistar a vaga desejada. Vamos desvendar os motivos…

    Leia mais

    Você pode gostar

    Quando o Viver Vira Cenário: Entre a Exposição e a Existência
    16 de maio de 2025
    The Reality of Freedom
    2 de fevereiro de 2024
    O Segredo Por Trás dos Profissionais de Sucesso
    13 de fevereiro de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA SOCIAL

    FELICIDADE ORGANIZACIONAL PARTE 3: QUAL A FELICIDADE QUE OS COLABORADORES VALORIZAM MAIS?

    Por Marcello De Souza / 7 de setembro de 2023

    Adentrar o mundo corporativo é como entrar em um campo minado de emoções e expectativas. O que os colaboradores buscam em termos de felicidade é uma pergunta que, embora pareça simples, é repleta de complexidade. Imagine-se em…

    Leia mais

    Você pode gostar

    QUANDO LIDERAR DÓI: A CRISE EMOCIONAL DOS NOVOS GESTORES QUE NINGUÉM QUER VER
    1 de agosto de 2025
    Como a Ioga Pode Fortalecer Seu Cérebro
    5 de fevereiro de 2025
    CULTURE IS NOT WHAT IS SPOKEN, BUT WHAT IS ACCEPTED
    14 de julho de 2025
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    FELICIDADE ORGANIZACIONAL PARTE 2: O PESO OCULTO DA FELICIDADE

    Por Marcello De Souza / 4 de setembro de 2023

    “Entre as complexidades do mundo, está a insaciável vontade de descobrir a resposta de como ser feliz, uma corrida vertiginosa na qual apenas os lúcidos, após um tempo, percebem sua futilidade. Essa busca incessante nos mantém distantes…

    Leia mais

    Você pode gostar

    O tempo que nos habita: entre a urgência do agora e a eternidade do sentido
    16 de maio de 2025
    O EU QUE TE SALVOU QUER AGORA TE MATAR
    10 de dezembro de 2025
    BEFORE YOU WALK THROUGH THE DOOR: WHAT AN EXECUTIVE INTERVIEW REVEALS ABOUT WHO YOU REALLY ARE
    7 de março de 2026
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEGÓCIO,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    FELICIDADE ORGANIZACIONAL PARTE 1: TUDO NÃO PASSAM DE MITOS?

    Por Marcello De Souza / 31 de agosto de 2023

    “O homem é guiado na sua busca pela felicidade não pela razão, mas pela ilusão. Em vez de ele ver a realidade, ele prefere abraçar a fantasia; ao invés de enfrentar a verdade, ele prefere uma mentira…

    Leia mais

    Você pode gostar

    AUTODETERMINAÇÃO – A CIÊNCIA DA MOTIVAÇÃO
    24 de março de 2024
    LEARNING TO LEARN
    26 de fevereiro de 2024
    STOP TRYING TO BE RESILIENT. START SURRENDERING THE RIGHT WARS.
    3 de fevereiro de 2026
 Posts antigos
Posts recentes 

Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

Arquivos

Posts Recentes

  • CUANDO SOLO UNO QUIERE ENCONTRARSE 5 de maio de 2026
  • WHEN ONLY ONE WANTS TO BE FOUND 5 de maio de 2026
  • QUANDO SÓ UM QUER SE ENCONTRAR 5 de maio de 2026
  • O TRIBUNAL QUE VOCÊ NUNCA CONVOCOU 5 de maio de 2026
  • EL TRIBUNAL QUE NUNCA CONVOCASTE 5 de maio de 2026
📚 BIBLIOTECA COGNITIVA
Livros selecionados para aprofundamento em comportamento humano, filosofia e sistemas organizacionais.
🔎 Explorar biblioteca completa na Amazon
Ferramentas para Execução Real
  • A INSPIRAÇÃO DE HOJE É?
  • APRESENTAÇÃO
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA)
  • ARTIGOS (OUTROS AUTORES)
  • COACHING COMPORTAMENTAL
  • COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO
  • DESENVOLVIMENTO HUMANO
  • DICA DO DIA!
  • EM RESUMO
  • EVENTOS
  • FILOSOFIA
  • GESTÃO
  • LIDERANÇA
  • MEUS EBOOK
  • MEUS TEXTOS, FRASES, PENSAMENTOS E REFLEXÕES
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH
  • NEGÓCIO
  • NEUROCIÊNCIA
  • PENSAMENTO SISTÊMICO
  • PSICOLOGIA
  • PSICOLOGIA SOCIAL
  • RELACIONAMENTO
  • VENDA
  • VÍDEOS AULAS E ENTREVISTAS

Meta

  • Cadastre-se
  • Acessar
  • Feed de posts
  • Feed de comentários
  • WordPress.org
MARCELLO DE SOUZA OFICIAL MARCELLO DE SOUZA OFICIAL MARCELLO DE SOUZA OFICIAL MARCELLO DE SOUZA OFICIAL
Marcello de Souza
Copyright © 2025 Marcello de Souza. Todos Os Direitos Reservados ®. Coaching e Você®. | Tema Bard por WP Royal.

Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

Acessar a leitura