Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    INVERSIÓN: EL ARTE DE TRANSFORMAR LOS FRACASOS EN OPORTUNIDADES DE INNOVACIÓN Y CRECIMIENTO

    Por Marcello De Souza / 16 de janeiro de 2025

    “La verdadera resiliencia no es la capacidad de resistir el impacto, sino de beneficiarse de él.” — Nassim Nicholas Taleb En un mundo saturado de respuestas instantáneas, donde las burbujas de certezas preexistentes moldean la visión colectiva,…

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    21 de novembro de 2025
    A ESCASSEZ DA LIDERANÇA E A CORRUPÇÃO
    12 de março de 2019
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE PRICE OF INSTANT GRATIFICATION

    Por Marcello De Souza / 15 de janeiro de 2025

    “Our ability to make decisions is limited by our need for immediate rewards.” – Daniel Kahneman Have you ever found yourself making hasty decisions, seeking quick results, even though a longer path might be more effective? We…

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    A CULTURA FAZ DA GESTÃO A ESCOLHA DE SEUS LIDERES
    16 de abril de 2019
    O ELOGIO AOS INTROSPECTIVOS
    29 de junho de 2022
    De certa forma, toda memória é falsa?
    7 de abril de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    HOW TO IMPLEMENT A COGNITIVE BEHAVIORAL DEVELOPMENT CULTURE (Organizational Transformation Beyond Traditional Techniques)

    Por Marcello De Souza / 15 de janeiro de 2025

    “How can we truly transform our organization so that people feel heard, safe, and genuinely engaged?” This question, often heard in discussions about organizational culture, reveals the relentless search for something deeper and more human in the…

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    PROTEGIENDO LA SALUD MENTAL AL FINAL DEL AÑO (Estrategias Para Enfrentar El Estrés Y La Sobrecarga)
    8 de dezembro de 2024
    LA ILUSIÓN DE LA VIDA ORGANIZACIONAL: CUANDO LA CULTURA MATA PARA MANTENER LA APARIENCIA DE VIDA
    10 de janeiro de 2026
    FELICIDADE ORGANIZACIONAL – PARTE FINAL: RELAÇÕES HUMANAS
    1 de novembro de 2023
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    COMO ENCONTRAR CLAREZA QUANDO VOCÊ NÃO SABE O QUE QUER

    Por Marcello De Souza / 11 de janeiro de 2025

    “O mais importante não é o que você tem, mas quem você é.” — Wayne Dyer Em meio à complexidade da vida moderna, somos frequentemente pressionados a ter tudo definido — desde as metas até os caminhos…

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    Quitando las Espinas: Una Reflexión sobre Superar Desafíos y Avanzar en la Vida
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    O Amor que Herdamos: Liberando o que Não é Nosso
    20 de outubro de 2025
    Desenvolvendo-se Através dos Erros – Uma Jornada de Crescimento e Autoconhecimento
    7 de junho de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    HOW TO FIND CLARITY WHEN YOU DON’T KNOW WHAT YOU WANT

    Por Marcello De Souza / 11 de janeiro de 2025

    “The most important thing is not what you have, but who you are.” — Wayne Dyer Amid the complexity of modern life, we are often pressured to have everything defined — from goals to the paths to…

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    O CEO que Não Fala, mas Ressoa: A Neurociência da Liderança que Silencia Salas sem Pronunciar uma Palavra
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    Descobrindo o Caminho do Autoconhecimento
    13 de julho de 2024
    EL AÑO QUE PASA, EL AHORA QUE QUEDA
    2 de dezembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    NUNCHI: THE ART OF READING THE ENVIRONMENT AND CONNECTING WITH OTHERS

    Por Marcello De Souza / 6 de janeiro de 2025

    Have you ever been in a situation where, without anyone saying a word, something felt out of place? Or felt, almost instinctively, that an environment was charged with tension or discomfort? These subtle perceptions go beyond common…

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    WHY EMOTIONS SHAPE OUR DEEPEST CHOICES
    9 de julho de 2025
    LIDERAR TRÊS NÍVEIS ACIMA – A ARTE INVISÍVEL DE ENXERGAR O QUE AINDA NÃO É REAL
    16 de janeiro de 2026
    TENDÊNCIAS PARA O MUNDO DO TRABALHO EM 2026: QUANDO O FUTURO DO TRABALHO TRANSCENDE AS PREVISÕES
    11 de dezembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    HOW THE BRAIN PROCESSES OPPOSITE EMOTIONS AND WHAT IT REVEALS ABOUT YOUR PROFESSIONAL DECISIONS

    Por Marcello De Souza / 5 de janeiro de 2025

    Have you ever found yourself in a situation where you felt both pride and sadness at the same time? Or joy and fear simultaneously? These complex emotional experiences, which may seem contradictory at first, are more common…

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    ARE YOU COMMITTING EQUALITY CRIMES?
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    QUANDO O OLHAR DOS OUTROS SE TORNA A ÚNICA MEDIDA DE QUEM VOCÊ É
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    A TIRANIA DA ESPERANÇA: QUANDO ESPERAR QUE O RELACIONAMENTO MUDE SE TORNA CUMPLICIDADE COM O PRÓPRIO SOFRIMENTO
    22 de dezembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    REDEFINING PRODUCTIVITY: THE POWER OF ‘DOING NOTHING’

    Por Marcello De Souza / 4 de janeiro de 2025

    When was the last time you felt guilty for doing nothing? That feeling of guilt for not ‘producing’ something is more common than we’d like to admit. But what does it really reveal about us and the…

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    MÁS ALLÁ DEL CASI
    23 de fevereiro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    FRUSTRATION: FROM VILLAIN TO PROTAGONIST IN PERSONAL AND PROFESSIONAL TRANSFORMATION

    Por Marcello De Souza / 3 de janeiro de 2025

    Frustration is an inevitable presence in our lives, from our earliest steps to the more mature moments of our journey. In childhood, it manifests viscerally—in tantrums and tears when an immediate desire cannot be fulfilled. As we…

    Leia mais

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    UNVEILING ORGANIZATIONAL EVANGELIZATION – PART 1
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    Ambição: O Caminho para o Sucesso ou o Perigo da Falta de Propósito?
    12 de fevereiro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    FORMING HABITS: THE MYTH OF 21 DAYS AND THE REAL PATH TO PERSONAL AND PROFESSIONAL TRANSFORMATION

    Por Marcello De Souza / 2 de janeiro de 2025

    Have you ever heard that it takes just 21 days to form a habit? This myth, spread by self-help books, leads to frustration when, after three weeks, the habit still hasn’t solidified. For many, it becomes a…

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    16 de março de 2024
    AUTHENTICITY IN TIMES OF IMITATION
    12 de outubro de 2024
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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