Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE RIGIDITY YOU CALL INTEGRITY

    Por Marcello De Souza / 13 de julho de 2026

    There’s a line a lot of highly competent people repeat to themselves like a rosary, and it goes something like this: I don’t know how to play that game, and I’m not going to learn, because that’s…

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    Ansiedade: Mensageira da Mente ou Prisão Invisível?
    12 de junho de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    LA PUERTA SIN CERRADURA

    Por Marcello De Souza / 13 de julho de 2026

    Sobre el instante, casi siempre invisible, en que el cuerpo aprende a dejar entrar a quien nunca debería ¿Alguna vez notaste que hay casas sin cerradura en la puerta de adentro? Por fuera, todo cerrado. Reja, portón,…

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    ¿QUÉ DEJÁS EN LA CUENTA DEL OTRO DESPUÉS DE HABLAR CON ÉL?
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    ANDRAGOGICAL LEADERSHIP – THE SUSTAINABLE PATH TO HUMAN DEVELOPMENT IN COMPANIES
    6 de outubro de 2024
    A Essência da Mudança: O Desafio da Imutabilidade
    18 de agosto de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    A PORTA SEM FECHADURA

    Por Marcello De Souza / 13 de julho de 2026

    Sobre o instante, quase sempre invisível, em que o corpo aprende a deixar entrar quem nunca deveria Você já reparou que existem casas sem fechadura na porta de dentro? Por fora, tudo trancado. Grade, portão, câmera, alarme.…

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    EL MEJOR EJECUTOR DE LA SALA SUELE SER EL PEOR GESTOR
    27 de fevereiro de 2026
    Expandindo Horizontes: Uma Reflexão Sobre a Amplitude do Conhecimento
    3 de junho de 2024
    FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES PARTE 2: EL PESO OCULTO DE LA FELICIDAD
    22 de outubro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    LOVE NEVER ENDS, IT GOES INTO STANDBY

    Por Marcello De Souza / 9 de julho de 2026

    Two in the morning. The other person is already asleep, or pretending to be, and somewhere across the city someone stares at the ceiling knowing, with a certainty that needs no proof, that they still love the…

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    WHY FACTS FAIL — AND WHAT REALLY CONVINCES
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    Floresça no Jardim da Existência: Uma Reflexão Sobre o Viver Plenamente
    24 de abril de 2024
    THOSE WHO DON’T NEED APPLAUSE ALSO PAY A PRICE
    26 de março de 2026
  • COACHING COMPORTAMENTAL,  ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    QUANDO VOCÊ PARA DE PERGUNTAR SE É CERTO — E COMEÇA SÓ A PERGUNTAR SE FOI APROVADO

    Por Marcello De Souza / 3 de julho de 2026

    Existe uma transição que acontece sem cerimônia. Sem data marcada, sem e-mail de aviso, sem aquela reunião onde alguém diz “a partir de hoje, você não vai mais questionar”. Ela acontece devagar, debaixo do cotidiano, enquanto você…

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    O TRABALHO ESTÁ ADOECENDO O TEMPO — OU O TEMPO ESTÁ ADOECENDO O TRABALHO?
    16 de abril de 2025
  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    CUANDO DEJAS DE PREGUNTAR SI ESTÁ BIEN— Y EMPIEZAS SOLO A PREGUNTAR SI FUE APROBADO

    Por Marcello De Souza / 3 de julho de 2026

    Existe una transición que ocurre sin ceremonia. Sin fecha marcada, sin correo de aviso, sin esa reunión donde alguien dice “a partir de hoy, ya no vas a cuestionar”. Ocurre lentamente, debajo de lo cotidiano, mientras estás…

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    EFFECTIVE SPREAD OF BEHAVIOR IN THE WORKPLACE – PART 1
    11 de abril de 2024
    O Que Recrutadores Realmente Buscam em Você
    26 de abril de 2025
    O OUTRO LADO DA ZONA DE CONFORTO
    17 de junho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN YOU STOP ASKING IF IT’S RIGHT— AND START ONLY ASKING IF IT’S BEEN APPROVED

    Por Marcello De Souza / 3 de julho de 2026

    There is a transition that happens without ceremony. No date marked on the calendar, no warning email, no meeting where someone says “as of today, you will no longer question things.” It happens slowly, beneath the surface…

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    SÍNDROME DA FADIGA CRÔNICA
    5 de julho de 2022
    VÍDEO AULA – LIDERANÇA ATIVA
    7 de agosto de 2022
    DIÁLOGO: EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DEL SER (LA IMPORTANCIA DE HABLAR CON, NO A, LOS DEMÁS)
    7 de janeiro de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  DESENVOLVIMENTO HUMANO,  FILOSOFIA,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL,  RELACIONAMENTO

    NINGUÉM TE ENSINOU A PEDIR — SÓ A MERECER EM SILÊNCIO

    Por Marcello De Souza / 30 de junho de 2026

    Tem uma cena que se repete em quase toda empresa que já visitei. Alguém entrega um trabalho impecável, resolve um problema que estava travando três áreas, segura a pressão que ninguém viu, e depois volta para a…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    NADIE TE ENSEÑÓ A PEDIR — SOLO A MERECERLO EN SILENCIO

    Por Marcello De Souza / 30 de junho de 2026

    Hay una escena que se repite en casi toda empresa que conozco. Alguien entrega un trabajo impecable, resuelve un problema que tenía atascadas a tres áreas, sostiene una presión que nadie vio, y vuelve a su silla…

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  • MIS REFLEXIONES Y ARTÍCULOS EN ESPAÑOL

    YA LO ENCONTRASTE. ENTONCES, ¿POR QUÉ SIGUES ESPERANDO?

    Por Marcello De Souza / 29 de junho de 2026

    En algún lugar entre Persia y la memoria, había una joven que desde niña había oído hablar de un pozo. No cualquier pozo. Un pozo que existía en el centro de un jardín antiguo — amurallado, olvidado…

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    Cultura Corporativa: Você a Constrói ou Ela Constrói Você?
    27 de janeiro de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Talvez este seja um bom momento para ir além

Algumas reflexões não terminam quando um texto acaba.

Elas continuam silenciosamente dentro de nós — reorganizando perguntas, ampliando percepções e transformando a maneira como enxergamos relações, comportamento humano e consciência.

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QUEM VOCÊ É?

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