Marcello de Souza

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    VOCÊ ODEIA SEU CHEFE?

    Por Marcello De Souza / 29 de novembro de 2023

    “Num mundo onde passamos a maior parte do nosso tempo no trabalho, a qualidade das relações profissionais molda significativamente nossa experiência de vida. Cultivar ambientes de trabalho saudáveis não é apenas uma escolha estratégica, mas um compromisso…

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  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  LIDERANÇA,  PENSAMENTO SISTÊMICO

    NAVEGANDO PELAS CORRENTES DA ÉTICA EM UMA SOCIEDADE CADA VEZ MAIS REPLETA DE CONTRADIÇÕES

    Por Marcello De Souza / 27 de novembro de 2023

    “Independentemente de quem você é ou da sua aparência, da forma como iniciou sua jornada ou das conquistas que acumulou, a vida se revela como uma intricada teia de relações entre você e o mundo que o…

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    TOMA DE DECISIONES: EL PODER DE LA NEUROCIENCIA Y EL COMPORTAMIENTO EN NUESTRA VIDA DIARIA – PARTE 2
    17 de maio de 2024
  • ARTIGOS (DE MINHA AUTORIA),  COACHING COMPORTAMENTAL,  COMUNICAÇÃO E COMPORTAMENTO,  FILOSOFIA,  GESTÃO,  LIDERANÇA,  NEUROCIÊNCIA,  PENSAMENTO SISTÊMICO,  PSICOLOGIA,  PSICOLOGIA SOCIAL

    RELAÇÕES HUMANAS: NAVEGANDO ENTRE A LIBERDADE, AUTENTICIDADE E OS MILAGRES DA EXISTÊNCIA

    Por Marcello De Souza / 22 de novembro de 2023

    “Na aceitação cega das certezas da vida, construímos gaiolas ao redor de nossa essência, transformando-nos em meras sombras da grandiosa complexidade que a vida oferece. Libertemo-nos, desafiemos as supostas verdades e, ao adentrar a vastidão das possibilidades,…

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    QUANDO O PASSADO É UM AMANTE INVISÍVEL NO CASAL
    27 de novembro de 2025
    Analogias Estratégicas: A Arte de Pensar por Imagens sem Ser Enganado por Elas
    20 de maio de 2025
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    O DESAFIO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS

    Por Marcello De Souza / 21 de novembro de 2023

    “Mesmo ao buscarmos expressar-nos de forma clara, transcende-se a certeza das palavras; já que, ao revelarmos nossas intenções mais profundas, a verdadeira compreensão permanece um mistério, perdido na essência subjetiva do entendimento entrelaçado com a experiencia singular…

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    Você pode ter anos de experiência… e, ainda assim, ser evitado pelo mercado…
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    TORNANDO A DIVERSIDADE UMA REALIDADE: DESAFIANDO PRECONCEITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

    Por Marcello De Souza / 17 de novembro de 2023

    “Ao questionar nossas próprias noções de sucesso, construímos equipes mais inovadoras, éticas e desvendamos o verdadeiro poder da diversidade.” (Marcello de Souza) Muitos gestores expressam o desejo de promover a inclusão em seus ambientes de trabalho. Contudo,…

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    Por que os melhores líderes nunca crescem sozinhos?
    23 de julho de 2025
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    INDEPENDÊNCIA EMOCIONAL NÃO É UMA ESCOLHA

    Por Marcello De Souza / 14 de novembro de 2023

    “A independência emocional não se trata apenas de resistir às marés da influência externa, mas de erguer uma fortaleza interna onde a verdade é guardiã e as relações são construídas sobre alicerces sólidos de autenticidade.”  (Marcello de…

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    EL AÑO QUE PASA, EL AHORA QUE QUEDA
    2 de dezembro de 2024
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    O PERIGO DO SUCESSO ALÉM DO SUCESSO ORGANIZACIONAL: MANTER, REGREDIR OU EVOLUIR?

    Por Marcello De Souza / 13 de novembro de 2023

    Frente à intricada natureza humana, o líder sábio reconhece que a verdadeira grandiosidade não reside na construção de monumentos de pedra, mas sim no estímulo ao caráter resiliente de seus liderados. Ele delineia um percurso em meio…

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    12 de junho de 2024
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    PROJETANDO ORGANIZAÇÕES ÉTICAS – FINAL

    Por Marcello De Souza / 8 de novembro de 2023

    “A ética é mais do que um conjunto de regras; é a expressão viva dos valores que orientam cada ação e decisão.” (Marcello de Souza) Quero começar a parte final deste artigo justamente lembrando que a comunicação…

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    PROJETANDO ORGANIZAÇÕES ÉTICAS – PARTE 1

    Por Marcello De Souza / 6 de novembro de 2023

    “Na busca por uma cultura ética, lembre-se de que a verdadeira riqueza de uma organização não está nos números, mas na integridade de suas ações e no impacto que elas têm sobre as vidas das pessoas.” (Marcello…

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    FELICIDADE ORGANIZACIONAL – PARTE FINAL: RELAÇÕES HUMANAS

    Por Marcello De Souza / 1 de novembro de 2023

    “Em nossa busca incansável pela felicidade, em algum momento iremos descobrir que, ao desvendar os enigmas da existência, as respostas mais simples sejam a mais relevantes, e que muitas vezes residem nas conexões humanas que cultivamos, nas…

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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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