DICA DO DIA: SEJA A MUDANÇA QUE VOCÊ DESEJA VER NO MUNDO

A famosa frase de Mahatma Gandhi, “Seja a mudança que você deseja ver no mundo,” carrega uma mensagem poderosa. No entanto, ao refletirmos com mais profundidade, percebemos que essa máxima pode limitar a compreensão da verdadeira natureza da transformação. Ao sugerir que a mudança é uma responsabilidade estritamente individual, deixamos de reconhecer a força dos laços afetivos e das conexões humanas na criação de mudanças reais e duradouras.

Transformações significativas raramente acontecem de forma isolada. A força para mudar o mundo vem dos afetos – das relações e das conexões que constroem pontes entre as pessoas. O filósofo Zygmunt Bauman descreveu nossa era como de “modernidade líquida”, em que as estruturas e os vínculos estão constantemente em mutação. Nesse contexto, é essencial entender que a mudança verdadeira não ocorre apenas através de ações individuais, mas por meio da teia de afeto e colaboração entre aqueles que compartilham valores e visões de mundo.

A transformação, tanto social quanto pessoal, exige tempo, empatia e perseverança. Histórias como a luta pelos direitos civis e pela igualdade de gênero nos mostram que mudanças profundas não ocorrem da noite para o dia. São frutos de esforços contínuos, muitas vezes dolorosos, que demandam uma capacidade de nos conectarmos afetivamente com as lutas e experiências dos outros. O verdadeiro poder da mudança vem da união dos afetos – da nossa habilidade de sentir empatia, agir com base nela e mobilizar ações coletivas.

No âmbito pessoal e familiar, as transformações mais duradouras são construídas sobre o alicerce do afeto. É dentro das famílias que a paciência, a compreensão e o amor são testados e moldados, criando um ambiente de suporte onde cada indivíduo pode florescer. Uma educação transformacional acontece quando as relações familiares são guiadas pelo afeto, permitindo que os membros cresçam emocionalmente e aprendam a enfrentar os desafios com resiliência. Essas interações afetuosas criam uma cultura familiar que ressoa por gerações, transmitindo valores essenciais e promovendo mudanças profundas no comportamento e nas atitudes de cada indivíduo.

No contexto organizacional, a transformação da cultura e do clima também depende dos afetos que circulam entre os indivíduos. Não basta implementar novas políticas ou sistemas; é necessário criar um ambiente onde os afetos sejam cultivados e onde líderes e colaboradores possam se conectar em um nível mais profundo. Uma organização verdadeiramente transformadora é aquela que promove uma cultura de confiança mútua, respeito às diferenças e colaboração genuína. Empresas que desenvolvem esses laços afetuosos são as que conseguem promover mudanças duradouras, não apenas no desempenho, mas também no bem-estar de seus colaboradores. O clima organizacional positivo é resultado direto da qualidade das relações interpessoais e da empatia presente no ambiente de trabalho.

Entretanto, é importante lembrar que não se trata apenas de cultivar relações saudáveis. A escolha das relações que estabelecemos revela muito sobre nós mesmos e reflete nossa própria evolução moral. Quando optamos por nos cercar de pessoas que nos inspiram e desafiam, estamos também nos comprometendo com nosso crescimento e transformação. Nossas conexões são espelhos que refletem nossa essência; elas têm um papel fundamental na nossa jornada de autodescoberta. Assim, somos levados a questionar: que tipo de pessoas permitimos em nossas vidas? Essa reflexão nos força a entender que nossas relações não são apenas influências externas, mas sim extensões de nossa identidade e evolução.

Assim como, precisamos ter claro que como seres humanos, somos seres relacionais e nossa existência só faz sentido quando nos relacionamos com o outro. Reconhecemos quem somos através do olhar, da presença e da validação do outro. O filósofo Martin Buber, em sua obra Eu e Tu, argumenta que é na relação que encontramos a verdadeira essência do ser. Não existimos de maneira plena sem a conexão e o reconhecimento de outro ser humano. O ser humano é, por natureza, relacional, e é nesse espaço entre o “eu” e o “outro” que nos tornamos quem realmente somos.

As relações humanas nos desafiam a crescer, provocando em nós o desejo de sermos pessoas melhores e nos impulsionando a evoluir. Não somos seres isolados, mas parte de uma rede complexa de afetos e influências mútuas. A neurociência reforça essa visão, mostrando que nosso cérebro é remodelado constantemente pelas interações que temos. A neuroplasticidade, em sua essência, é uma metáfora para a transformação contínua que experimentamos através das relações humanas. Nossas conexões afetam diretamente a maneira como pensamos, sentimos e agimos.

Se aplicarmos essa lógica à mudança pessoal e organizacional, percebemos que a evolução nunca acontece em um vácuo. O outro é nosso espelho, nosso ponto de referência, e é através dessa conexão que encontramos as ferramentas necessárias para a mudança. Precisamos do outro não apenas como testemunha da nossa jornada, mas como agente ativo, alguém que nos provoca, nos questiona e nos faz repensar nossas crenças, hábitos e comportamentos.

Portanto, ao afirmarmos que “os afetos transformam o mundo,” estamos dizendo que é através dessas conexões genuínas e profundas que moldamos a realidade ao nosso redor. A mudança não é um esforço solitário, mas sim um movimento coletivo, impulsionado pela capacidade humana de se conectar, reconhecer o outro e agir com base nessas interações. Sozinhos, podemos desejar a mudança, mas é através dos afetos e das relações que conseguimos efetivamente transformar o mundo.

“Só mudaremos o mundo quando entendermos que a transformação não se dará apenas pela vontade individual, mas pela profundidade das conexões que cultivamos.” – Marcello de Souza

Com essa reflexão, podemos ressignificar a frase de Gandhi. Uma versão mais profunda e provocativa seria: “Você pode desejar a mudança, mas só os afetos transformam o mundo.” Isso nos lembra que a verdadeira transformação não vem apenas da intenção, mas do poder das conexões humanas e do afeto que criamos em nossas interações diárias.

Por isso, ao refletirmos sobre nossas ações e nossa capacidade de mudança, devemos nos perguntar: estamos realmente nos conectando com os outros? A mudança começa com o afeto que cultivamos, com as pontes que construímos e com a empatia que nutrimos. É através dessas conexões que podemos criar um impacto duradouro e significativo no mundo ao nosso redor.

Convido você a compartilhar suas reflexões e experiências sobre como os afetos moldaram suas transformações. Sua opinião é valiosa e pode inspirar outras pessoas. Vamos juntos construir um espaço de diálogo e crescimento.

#marcellodesouza #marcellodesouzaoficial #coachingevoce #coaching #terapia