Marcello de Souza

Blog Sobre Desenvolvimento Cognitivo Comportamental

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  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE SELF THAT SAVED YOU NOW WANTS TO KILL YOU

    Por Marcello De Souza / 10 de dezembro de 2025

    There is an invisible trap into which many professionals fall without ever noticing: they spend years building a version of themselves so rigid, so armored, so meticulously engineered never to fail that, when they finally come close…

    Leia mais

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    LA ENFERMEDAD QUE TU EMPRESA LLAMA “GESTIÓN DE PERSONAS”
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    WHAT YOU CALL DOUBT HAS ANOTHER NAME
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    O Impacto Profundo da Autenticidade no Mundo Corporativo
    6 de maio de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHO DECIDES WHILE YOU IMAGINE YOU’RE THE ONE DECIDING?

    Por Marcello De Souza / 9 de dezembro de 2025

    There is a comfortable lie we tell ourselves every single day, a fiction so masterfully constructed that we rarely dare question it: the idea that someone is actually in charge. A pilot. A cohesive, deliberate self that…

    Leia mais

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    MUDAR É PRECISO, NÃO MUDAR É SOFRER
    13 de março de 2019
    THE NONVIOLENT COMMUNICATION – THE ART OF LIVING TOGETHER
    17 de janeiro de 2024
    Além das Palavras: A Incomensurável Dança da Alma e do Pensamento
    3 de abril de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    SYMPTOMS TO HONOR, TRUTHS TO CONFRONT

    Por Marcello De Souza / 8 de dezembro de 2025

    Discover the hidden dimension between worry, anxiety, and stress – an unprecedented analysis of how we negotiate with time and build our own existential ruin.

    Leia mais

    Você pode gostar

    DANÇANDO COM O CAOS: A ORIGEM DA TRANSFORMAÇÃO VERDADEIRA
    13 de outubro de 2024
    A Erosão Silenciosa nas Organizações
    27 de agosto de 2025
    10 de agosto de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN LOVE BECOMES THE ARCHITECTURE OF EMPTINESS

    Por Marcello De Souza / 5 de dezembro de 2025

    Discover how relationships can turn into structures of absence and learn to recognize the invisible patterns that build emotional imprisonment.

    Leia mais

    Você pode gostar

    TEMPO DE MUDANÇA
    3 de julho de 2022
    LA COMUNICACIÓN NO VIOLENTA – EL ARTE DE CONVIVIR
    17 de janeiro de 2024
    Ontem é território – hoje é mapa
    25 de setembro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    LIQUID ORGANIZATIONS: THE INTELLIGENCE THAT EMERGES FROM IMPERMANENCE

    Por Marcello De Souza / 5 de dezembro de 2025

    Discover how impermanence shapes identities and organizations, turning uncertainty into fertile ground for conscious evolution and authentic human relationships.

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    Você pode gostar

    OCIOFOBIA: HOW THE FEAR OF IDLENESS AFFECTS YOUR MENTAL AND PROFESSIONAL HEALTH
    20 de janeiro de 2024
    O Hormônio da Confiança
    4 de fevereiro de 2025
    Navegando pelo Mar da Autodescoberta: Uma Jornada Além do Convencional
    17 de março de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WE CUT THE ROOTS AND DEMAND FRUIT: THE PARADOX OF LEADERSHIP THAT MAKES INNOVATION IMPOSSIBLE

    Por Marcello De Souza / 4 de dezembro de 2025

    An invisible violence is taking place in contemporary organizations—a violence so normalized that we no longer even recognize it as such. It is not the explicit violence of physical exploitation or direct coercion. It is something subtler,…

    Leia mais

    Você pode gostar

    CUANDO LA MIRADA DE LOS OTROS SE CONVIERTE EN LA ÚNICA MEDIDA DE QUIÉN ERES
    12 de fevereiro de 2026
    O ESPELHO QUE NINGUÉM PEDIU PARA VER: O QUE O AMOR REVELA DE VOCÊ QUANDO VOCÊ NÃO ESTÁ OLHANDO
    17 de abril de 2026
    O FIM DO CURRÍCULO: O QUE REALMENTE IMPORTA NO MERCADO DE TRABALHO?
    3 de fevereiro de 2025
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN THE INTERVAL BETWEEN US BECOMES THE PLACE WHERE WE RESTART

    Por Marcello De Souza / 4 de dezembro de 2025

    There is a peculiar instant in intimate relationships — rarely named, almost never acknowledged — when two people stop orbiting around what once was and begin to inhabit what is becoming. It is not reconciliation. It is…

    Leia mais

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    Rituais Invisíveis: O Amor que se Diz Sem Palavras
    22 de maio de 2025
    DO FRACASSO AO SUCESSO: A ARTE DA APRENDIZAGEM TRANSFORMACIONAL NA LIDERANÇA
    2 de outubro de 2024
    TEMPO DE MUDANÇA
    3 de julho de 2022
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    YOU HAVE ALREADY LOST THE COGNITIVE WAR – AND THE ALGORITHM ONLY CONFIRMED IT

    Por Marcello De Souza / 2 de dezembro de 2025

    Upon reading the recent BBC article “Cognitive warfare: could people’s minds become the new target of conflicts?” about neural manipulation on a global scale, I confess that an anguish settled in me — not about what was…

    Leia mais

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    Em Busca do Melhor de Si Mesmo: Uma Jornada de Autoconhecimento
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    QUANDO A COMPETÊNCIA PROFISSIONAL SE TRANSFORMA EM PRISÃO IDENTITÁRIA
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    A Inteligência na Incerteza: Como o Desconhecido Impulsiona o Crescimento Humano e Organizacional
    24 de setembro de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    WHEN HURRY BECOMES THE INVISIBLE PRISON OF EXISTENCE

    Por Marcello De Souza / 29 de novembro de 2025

    If you were ever told that your brain seeks to save energy, you were profoundly misled. The brain does not save energy—at least not in the way we’ve been sold. What it truly seeks, with an almost…

    Leia mais

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    COMO MANTER O FOCO EM ESCRITÓRIOS ABERTOS BARULHENTOS
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    THE ILLUSION OF ORGANIZATIONAL LIFE: WHEN CULTURE KILLS TO MAINTAIN THE APPEARANCE OF LIFE
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    EFECTO CONTAGIOSO DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO – PARTE 1
    11 de abril de 2024
  • MY REFLECTIONS AND ARTICLES IN ENGLISH

    THE DISEASE YOUR COMPANY CALLS “PEOPLE MANAGEMENT”

    Por Marcello De Souza / 28 de novembro de 2025

    There is a silent misconception operating at the very heart of contemporary organizations, so deeply naturalized that it is rarely questioned: the belief that knowing people means categorizing them. We call this “talent management,” “workforce segmentation,” “targeted…

    Leia mais

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    YOU ARE NOT AFRAID OF WHAT THE OTHER PERSON SAYS. YOU ARE AFRAID OF WHAT THEY PROVE ABOUT YOU.
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    A Janela Invisível da Transformação: Por Que Agora É o Melhor Momento Para Redesenhar a Cultura da Sua Organização
    26 de maio de 2025
    LA SÍNDROME DEL COYOTE
    19 de março de 2025
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Dr. Marcello de Souza

Você não está travado por falta de capacidade. Está travado por padrões que você ainda não percebe. E enquanto isso não for identificado com precisão, você continuará: tomando decisões desalinhadas repetindo comportamentos improdutivos operando abaixo do seu real potencial O problema não está na sua inteligência. Está na forma como ela está estruturada. A maioria das pessoas tenta resolver isso com esforço. Outras, com motivação. Algumas, com técnicas isoladas. Mas nenhuma dessas abordagens atua na raiz: 👉 o seu funcionamento cognitivo e comportamental É exatamente aqui que eu atuo. Meu trabalho não é te motivar. É reorganizar a forma como você pensa, interpreta e reage — para que suas decisões, sua comunicação e sua presença passem a operar em outro nível. Isso não é rápido. Não é superficial. E definitivamente não é para todos. Mas para quem está pronto, é o ponto onde tudo começa a fazer sentido. Se você sente que já evoluiu… mas ainda não avançou como poderia, então talvez o problema nunca tenha sido externo. E sim estrutural. 👉 Vamos agendar uma conversa estratégica
Desenvolvimento Cognitivo Comportamental | Executive & Life Coach | Estrategista de Liderança e Performance Humana | Mentor, Escritor e Palestrante | Atuação em comportamento humano, estruturas mentais e padrões que influenciam escolhas e resultados | Cultura Organizacional e Performance Sustentável

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Nas últimas décadas, o desenvolvimento humano e organizacional refinou técnicas de comunicação, escuta e inteligência emocional. Ainda assim, algo essencial permanece intocado: o espaço onde a relação realmente acontece.

A maioria das ferramentas opera no nível do discurso — no que se diz, como se diz e quando se diz. Mas a experiência real de encontro humano ocorre em outro lugar: no espaço entre presenças.

“A Inteligência do Entre” nomeia esse território e propõe uma mudança de plano: da técnica relacional para a presença real, do desempenho comunicativo para o encontro humano que transforma.

Estou disponibilizando este material como um presente para quem deseja ampliar sua compreensão sobre esse campo invisível e suas implicações na forma como pensamos relações, liderança e tomada de decisão.

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